お客様のニーズに合わせて、3つの人材サービスからお選びいただけます。
人材派遣
必要なスキルを必要な時間、必要な人数だけ補う人材の活用に
人材紹介
採用業務におけるコストと手間を削減して精度の高い採用活動が可能に
紹介予定派遣
実務を通して能力や適性をあらかじめ確認。採用後も安定した長期雇用に
導入までの流れ
1お問い合わせ
お問い合わせフォーム、お電話で気軽にご連絡ください。
2ヒアリング
求人要項・ご要望をお聞かせください。
3マッチング
求人要項・ご要望に沿って弊社で募集・人選し、本人の意思などを確認します。
4ご提案
スキルシートや履歴書の提出、職場見学、面談・採用面接等を実施します。
5決定
〈人材派遣〉労働者派遣契約（基本契約・個別契約）を締結します。〈人材紹介〉採用が決まりましたら、本人との雇用契約を締結していただきます。弊社とは紹介に関する基本契約を締結していただきます。〈紹介予定派遣〉労働者派遣契約と紹介に関する基本契約を締結します。一定期間の派遣労働の後、双方の合意が得られれば、本人との雇用契約をしていただきます。サービスクルーの退職手続きを経て、お客様での入社手続きを進めてください。
6勤務開始
勤務開始後も苦情相談や指導など、フォローを継続します。
人材派遣について
派遣スタッフはサービスクルーと雇用契約を結び、派遣先企業（お客様）に派遣されます。
派遣先企業（お客様）からの指揮命令の下で勤務し、給与や社会保険等の労務管理は派遣元（サービスクルー）が行います。
〈人材派遣のポイント〉
- 求人募集から派遣するまでの費用が一切かからない為、求人広告費の削減、募集・面接等の採用に関する工数の削減ができます。
- 給与支払いや社会保険、有給休暇など労務管理にかかる負担やコストが軽減できます。
〈ご利用例〉
- 急な退職者に代わる補充や、産休・育児休業期間などの代替要員を採用する場合
- 社員を採用するほどの人件費の予算は無いが、週に数日や短時間などで人材の補充をしたい
- 短期限定のプロジェクトや大規模イベントの人材を確保したい
人材紹介について
｢スキル｣、｢経験｣、｢人物像｣を見極めて、職種や役職等お客様のご要望に沿った候補者をサービスクルーが責任をもってご紹介します。スタッフと面接のうえ、採用をご判断いただけます。
〈人材紹介のポイント〉
- あらかじめご要望に沿って選ばれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動が可能になります。
- 採用決定まで費用が発生しないため、採用にかかる手間と経費を削減できます。
- 雇用契約は貴社の直接雇用となります。
〈ご利用例〉
- 管理職などの役職者を採用する場合
- 採用募集をしたがなかなか応募がない求人
- 専門技術や資格のある経験者を採用する場合
紹介予定派遣について
採用を慎重に行いたい場合、派遣期間中に実務を通してスタッフの能力や適性を確認してから、雇用の是非をご判断いただけます。また、派遣契約の場合でも直接雇用へ切り替えのご希望が出てきましたら随時ご相談ください。
〈紹介予定派遣のポイント〉
- 一定期間の派遣契約の後、双方の合意が得られれば直接雇用に切り替わるシステムです。
- 履歴書や面接だけではつかめない人材の実像を、一定期間派遣で見極めることができます。求職者としても現場を経験でき、お互いのミスマッチを防ぐことで採用後も安定した長期雇用が見込めます。
〈ご利用例〉
- 採用後すぐに退職されては困るポジション
- 実務遂行能力の見極めが必要な職種を採用する場合
- 派遣社員として契約していたが、とても優秀なのでぜひ社員としてオファーしたい